○議長(
山本茂雄君) 質疑なしと認めます。よって、
総務文教委員長報告に対する質疑はこれにて終結いたします。 次に、
産業厚生委員長報告に対する質疑を行います。質疑はありませんか。 〔「なし」と呼ぶ者あり〕
○議長(
山本茂雄君) 質疑なしと認めます。よって、
産業厚生委員長報告に対する質疑はこれにて終結いたします。 次に、
予算特別委員長報告に対する質疑を行います。質疑はありませんか。 〔「なし」と呼ぶ者あり〕
○議長(
山本茂雄君) 質疑なしと認めます。よって、
予算特別委員長報告に対する質疑はこれにて終結いたします。 以上で各
委員長報告に対する質疑は終わりました。
○議長(
山本茂雄君) 次に、議案甲第2号 多久市
職員給与条例等の一部を改正する条例に対する修正案に対する質疑を行います。質疑はありませんか。 〔「なし」と呼ぶ者あり〕
○議長(
山本茂雄君) 質疑なしと認めます。よって、議案甲第2号 多久市
職員給与条例等の一部を改正する条例に対する修正案に対する質疑は終わりました。
△日程第4 討論、採決
○議長(
山本茂雄君) 日程第4.討論、採決を行います。 まず、
総務文教委員会に付託いたしました議案甲第2号を議題といたします。 これより討論に入ります。 議案甲第2号の修正案について、討論を行います。討論はありませんか。香月正則君。
◆15番(香月正則君) (登壇) 議長より発言の許可が出ましたので、多久市
職員給与条例等の一部を改正する条例に対する修正案について、一緒に提出した立場として賛成討論させていただきます。 今回の議案甲第2号 多久市
職員給与条例等の一部を改正する条例では、55歳から昇給の抑制が行われ、標準の勤務成績では昇給しないように改正されるものです。日々多久市内、または市民の皆様のために業務に従事する職員の方々の士気が低下する要因になるのではと考えます。そのことにより、市民の皆様へのサービスの低下につながらないか懸念されますので、この修正案に賛成いたします。
○議長(
山本茂雄君) ほかにございませんか。 〔「なし」と呼ぶ者あり〕
○議長(
山本茂雄君) 討論なしと認めます。よって、議案甲第2号 多久市
職員給与条例等の一部を改正する条例に対する修正案に対する討論は終わりました。 これより議案甲第2号の修正案の採決に入ります。 議案甲第2号の修正案を起立により採決いたします。議案甲第2号の修正案を可決することに賛成の諸君の起立を求めます。 〔賛成者起立〕
○議長(
山本茂雄君) 議長を除く
出席議員数15名中6名で起立少数であります。よって、議案甲第2号の修正案は否決されました。 次に、議案甲第2号の原案を議題といたします。 これより討論に入ります。 議案甲第2号の討論を行います。討論の通告があっておりますので、発言を許します。古賀公彦君。
◆7番(古賀公彦君) (登壇) 通告しております案件、先ほど議案甲第2号 多久市
職員給与条例等の一部を改正する条例については、修正案につきましては否決されましたけれども、再度、この件につきましては、反対討論いたします。 この条例につきましては、皆様も御存じのとおり、
職員手当に
災害派遣手当等を加える改正と、55歳を超える職員の昇給を抑制する改正、勤務1時間当たりの給与の
算出方法を改正するものですが、この条例の中で、
職員手当に
災害派遣手当等については、
災害対策基本法に基づき、新しく規定するものでありますので、理解はできるんですけれども、第5条の9項の改正案につきましては、昇給は、第7項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は勤務成績に応じて規則で定める基準に従い決定するものとなっていますが、ただし、それに準じてか、今回の
行政職給料表改正案に関しては、職務級の号給数を6と9の欄の次に1欄加え、7と9までと改正する案には賛成できません。 理由は、地方財政が厳しい中、また、民間
事業所等の従業員平均給与や、ほかの市町の職員給与を鑑みれば、到底職務級を1欄加えるのには賛成できません。よって、現行の条例は、平成24年8月に行われました
人事院勧告に準じたもので、55歳を超える職員の昇給を抑制するものでありますので、職務級を上げる必要はないと考えます。 また、7等級は、平成23年度に、先ほど野北議員もありましたように、23年度に廃止しております。再度、職務等級を制度化させるのはどうかと思います。 審査の過程でも、職責については特別
管理職手当等で対処できないのかという意見もありました。よって、この条例については賛成できません。今回の議案甲第2号 多久市
職員給与条例等の一部を改正する条例については反対いたします。 再度御検討いただき、御判断いただきますようお願い申し上げます。
○議長(
山本茂雄君) 古賀公彦君の討論は終わりました。 以上で、通告による討論は終わりました。 これより議案甲第2号の原案を採決いたします。 議案甲第2号に対する
総務文教委員長報告は原案可決であります。議案甲第2号を
総務文教委員長報告どおり可決することに賛成の諸君の起立を求めます。 〔賛成者起立〕
○議長(
山本茂雄君) 起立多数であります。よって、議案甲第2号の原案は可決されました。 次に、議案甲第1号、議案甲第3号、議案甲第5号及び議案甲第8号の4件を一括して採決いたします。 以上4件に対する
総務文教委員長報告は、いずれも原案可決であります。以上4件を
総務文教委員長報告どおり可決することに御異議ありませんか。 〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
○議長(
山本茂雄君) 御異議なしと認めます。よって、以上4件はいずれも原案どおり可決されました。 次に、
産業厚生委員会に付託いたしました議案甲第4号、議案甲第6号及び議案甲第7号の3件を一括して採決いたします。 以上3件に対する
産業厚生委員長の報告は、いずれも原案可決であります。以上3件を
産業厚生委員長報告どおり可決することに御異議ございませんか。 〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
○議長(
山本茂雄君) 御異議なしと認めます。よって、以上3件はいずれも原案どおり可決されました。 次に、
予算特別委員会に付託いたしました議案乙第1号から議案乙第21号までの21件を一括して採決いたします。 以上21件に対する
予算特別委員長報告は、いずれも原案可決であります。以上21件を
予算特別委員長報告どおり可決することに御異議ありませんか。 〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
○議長(
山本茂雄君) 御異議なしと認めます。よって、以上21件はいずれも原案どおり可決されました。
△日程第5 諮問第1号の上程
○議長(
山本茂雄君) 日程第5.諮問第1号の上程を行います。 本日追加提出されました諮問第1号
人権擁護委員候補者の推薦についてを上程いたします。
△日程第6 提案理由の説明
○議長(
山本茂雄君) 日程第6.提案理由の説明を行います。 提案者の提案理由の説明を求めます。市長。
◎市長(横尾俊彦君) (登壇) では、提案理由説明を行います。 諮問第1号
人権擁護委員候補者の推薦について。 人権擁護委員は、人権擁護委員法第6条第3項の規定により、議会の意見を聞いて、候補者を法務大臣に推薦することになっております。 人権擁護委員として委嘱されている柿木スミ子氏の任期が、平成26年6月30日をもって満了となります。これまで人権擁護委員として御尽力いただきました柿木スミ子氏には、この場をおかりいたしまして、感謝を申し上げる次第です。 つきましては、後任に
吉松三津子氏を
人権擁護委員候補者として推薦いたしたく存じますので、提案するものでございます。 よろしく御審議いただきますようお願いいたします。
○議長(
山本茂雄君) 提案理由の説明は終わりました。
△日程第7 諮問第1号に対する質疑
○議長(
山本茂雄君) 日程第7.諮問第1号に対する質疑を行います。 質疑はありませんか。 〔「なし」と呼ぶ者あり〕
○議長(
山本茂雄君) 質疑なしと認めます。よって、諮問第1号に対する質疑はこれにて終結いたします。
△日程第8 諮問第1号の
委員会付託
○議長(
山本茂雄君) 日程第8.
委員会付託を行います。 お諮りいたします。諮問第1号については、
委員会付託を省略したいと思いますが、これに御異議ありませんか。 〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
○議長(
山本茂雄君) 御異議なしと認めます。よって、本案は
委員会付託を省略することに決定いたしました。
△日程第9 討論、採決
○議長(
山本茂雄君) 日程第9.討論、採決を行います。 お諮りいたします。諮問第1号は討論を省略し、直ちに採決したいと思いますが、これに御異議ありませんか。 〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
○議長(
山本茂雄君) 御異議なしと認めます。よって、諮問第1号は討論を省略し、直ちに採決することに決定いたしました。 諮問第1号
人権擁護委員候補者の推薦についてを採決いたします。本案を原案どおり推薦することに御異議ありませんか。 〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕
○議長(
山本茂雄君) 御異議なしと認めます。よって、本案は原案どおり推薦することに決定いたしました。 以上で、討論、採決は終わりました。 以上をもって、今期定例会における会期及び
議事日程の全部を終了いたしましたので、平成26年3月
多久市議会定例会を閉会いたします。 午後1時50分 閉会 上記のとおり会議の次第を記載し、ここに署名する。 平成 年 月 日
多久市議会議長 山 本 茂 雄
多久市議会議員 永 井 孝 徳
多久市議会議員 興 梠 多津子 会議録調製者 古 賀 浩 議会事務局長...